L’index de l’égalité professionnelle Homme-Femme : Incalculable en 2021

Depuis le 1er mars 2020, toute entreprise d’au moins 50 salariés se doit de se conformer à la nouvelle Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel. Adoptée en août 2019 par l’Assemblée Nationale, elle a pour objectif notamment de rééquilibrer la balance salariale entre les femmes et les hommes en entreprise. Et pour ce faire, un Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes a ainsi été mis en place.

Calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs (rémunérations, augmentations, promotions, congés maternités, parité du top management), il fixe à minimum 75/100 le résultat de ce calcul, en-dessous duquel des mesures doivent être engagées par l’entreprise „déficitaire“, afin d’améliorer la situation dans 1 délai de 3 ans maximum.

Cette année, la société SOTRAMA est en incapacité de calculer cet Index, car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.


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